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卿云笑了笑,拍了拍他的肩膀,“我不骗你,坦率的说哈,你的未来安排,肯定不是在復旦复华下面成立的那家子公司这个平台上,我一定会调你去其他平台。”
说到这里,他看了略显失落的陈叔阳一眼,“八大军区首长对调的故事,伱应该比我熟悉,我想,你应该知道我这么做的原因。”
陈叔阳闷了一口烟,缓缓吐出,而后讶然失笑。
他发现,还真特么的是这个道理。
卿云要想控制住新并入的各家公司,最简单的方式,便是采取经营层一把手对调的方法。
因为,只有经历了职场的人才会明白,事实上,别说一把手,整个管理层领导班子绝大部分人短期不在岗,其实并不影响公司日常运转的效率。
甚至,这可能是公司运转效率最高的时候。
卿云就很怀念当初口罩时期,校领导全体居家,只剩一个副校长苦苦支撑的俩礼拜,那是整个学校效率最高的时候。
但长期不行,长期会出问题的。
所以一把手暂时不熟悉工作也是无关紧要的,公司会惯性的发展。
对调,杜绝后患。
卿云拍了拍他的膝头,诚恳的说着,“但,我可以承诺,在新平台里,老校长对你怎么授权的,我就怎么授权,我只管方向,授权范围内所有事决断权在你。”
他巴不得把很多权利授权出去,不然他哪来的空闲?
作为集团的董事长,对下属公司管预算管考核,管人、财、物,中后台总部化。
这几条线抓好,下面就折腾不出来大事的。
陈叔阳却闻言差点就虎躯一震,好吧,他也不敢震,那是猪脚的技能。
但他还是惊讶的看着卿云,“真的?”
很多民营企业始终做不大的很大一个因素,就是老板不放权。
有的是性格如此,有的是能力如此。
但结果都是一样的。
事必躬亲,而后累死自己,结果员工从来不会主动思考,只被动执行不主动参与,老板始终是一个人在战斗。
而陈叔阳万万没想到,炎黄集团作为一个民营企业,卿云居然有这样的胸襟。
要不是和卿云还不太熟,他都想喊出在学校开会时最有威力的一句话了。
立字据!!!
知识分子,都是嘴炮强者,只有立字据,才能让他们不会满嘴跑火车的事后不认账。
他吸了吸鼻子,认真的看着卿云,“你……给钱不?”
给钱不?!
陈叔阳这话,肯定不是问他自己的薪酬。
而是问今后,卿云会不会对新平台采取放养不管的态度。
老校长之所以这样授权,是因为復旦大学没有资金来供復旦复华扩张。
这把陈叔阳给整怕了。
他担心的是,既然卿云并购的是一个群体,那么会不会采取养蛊的形式,让各个企业互相竞争,而后扶持发展得好的,舍弃发展的不行的。
这在大集团企业里,也是常见的做法。
飘柔、潘婷、海飞丝、伊卡璐、沙宣、舒肤佳、玉兰油、卡玫尔……
其实,都是宝洁的。
多品牌战略下,宝洁旗下的洗护品牌可以互相打生打死的,互相发软文诋毁对方。
而卿云收几家公司进来,肯定也是如此,不会把所有的品牌全部注销。
他只会在炎黄的大品牌下,赋予子品牌新的品牌定位要素,各自形成差异,以最大化的拓展市占率,而后在市占率达到天花板时,慢慢整合。
不出意外,卿云点了点头。
但接着他却又摇摇头,“不是我给不给钱的问题。而是你有没有本事从集团薅资源的问题。”
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