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第143章（第1页）

张宗谐微微挑眉，更好奇了，把湿巾扔回桌上，好整以暇地靠在椅子上转头看向自己的秘书小姐：“她说什么。”

俞津杨充耳未闻，也没再吃，安分却也很难让人忽视地靠在那等Lilith下文，偶尔一挥手替李映桥赶灯下的飞蛾。

李映桥没讲话，喝了口桌上的啤酒饮，静静看着Lilith。

终于迎来这一刻，Lilith声音都克制不住地激动说：“这也是我这次来丰潭的目的之一，许渠语女士问，如果可以的话，她想问你愿不愿意再回Convey为自己的理想战斗一次。她说，由你接替villy位置，虽然你竞岗年限不够，但可以破例让你和Michael同时作为这次CMO的候选人竞岗。Joe，你跟我们回北京吗？”

第八十八章

Convey的竞岗标准向来以严苛著称，远超行业规定。

因为Convey旅途的创始人许文瑞许董在没创业之前，自己就是从基层摸爬滚打上来的最强卷王，把狼性文化奉为圭臬。

觉得现在的年轻人没吃过苦，身在福中不知福。

每次公司开大会，三句话不离，年轻人就要脚踏实地，他信奉只要肯付出就能得到回报，却不信自己是伯乐，也不信这世界上有千里马，他办公室墙上永远挂着一副笔锋遒劲的毛笔字：天道酬勤。

在那个只要敢闯敢拼的草莽年代，努力似乎比天赋重要。

只是如今这个信息爆炸时代，算法填平了所谓信息差，努力也不过是证明平庸者更平庸，信息时代而已，哪比得过别人的罗马时代。

说白了，张宗谐在他手底下工作这么多年，才深刻意识到什么叫自己淋过的雨都要一盆盆接起来，不光撕烂别人的伞，还要撕碎他们的衣服，让他们赤身裸体站在命运的雨里接受和感谢这场灵魂的洗礼。

别说他对员工严苛，对自己的女儿也一以贯之，许渠语完全是严格遵照公司的竞岗标准自己慢慢熬上来的。

比如就品牌公关的晋升来说：必须在处理机酒订单和客服投诉的初级专员岗位待满1-2年，才能竞聘高级投诉专员，高级投诉专员也要待够2-3年，才能竞岗项目团队负责人，这里则需要至少3年才能竞聘高级部门总监，再往上的岗位至少就得再等4-5年。

当然每条业务线都不一样，需要根据公司的规划发展来具体落实，这句话就和最终解释权归商家所有一样。

张宗谐完成品牌公关线的副总竞聘也是严格按照竞岗年限来的。但李映桥只花了四年，她是目前为止唯一一个公司外姓人被破格的。

23年彩虹羑里的爆火，公司流水一夜暴涨。让张宗谐有了底气和许文瑞要到这个破格的名额，但其实当时是有条件的，并不是真的有人看到了李映桥的能力，甚至部分人还是归结于李映桥的运气。

所以当许渠语担任Convey高级副总裁时已经四十出头，从基础岗到现在这个位置，她用了整整十七年零二十八天。

明眼人都知道，哪怕在其他OTA平台，以许渠语的能力混到这个位置都不用十七年，但许文瑞好像生怕被人说他徇私，反而对她更严格。

他用女儿来立标杆。

许俊飞呢？他好点，在国外读完MBA回来就直接空降公司高层。为什么天道酬勤这套又在他身上失效了？

许俊飞那时交往一位女友，家世显赫，红色背景。许文瑞冠冕堂皇地和他的老股东们解释：“这是为了企业长期发展必要的商政联姻，渠语比较有想法，不愿意听从我们的安排，那俊飞顾全大局做出的牺牲，公司层面自然要补偿他。”

公司里的人也都不傻。许文瑞更偏重谁，答案显而易见，许渠语压根不可能上位，公司里稍微有点眼色的也都知道该站哪边。

许文瑞想要把继承权给儿子，又不想显得太过偏心，一心希望许俊飞能在项目上做点成绩出来，好名正言顺地从他手里接过权柄。

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