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第45节（第2页）

&esp;&esp;“剥离的case我处理过一些，老实说长痛不如短痛……”

&esp;&esp;她再解释，从级别上和格局上都是不对等的。廖驰镇静地接过话头，话语同样掷地有声。

&esp;&esp;“从另一个角度看，新产品老产品，优质客户和长尾客户，只要经营思路和未来目标不同，早晚要下这一刀。”

&esp;&esp;会场里又一阵嗡嗡的议论声。

&esp;&esp;没有人愿意别人不由分说的来动自己的奶酪。在这些被强硬剥离出去的中层看来，重组不过是不负责任的甩包袱。而廖驰是主导，小穗是帮凶。

&esp;&esp;会议足足讨论了四个小时，到最后被伤害最深、仍无法接受的人是老李。

&esp;&esp;“我不同意。业务看业绩，这是天经地义的道理，但客户有什么优质劣质之分？”

&esp;&esp;小穗修正：“不一定是不好，只是不够成熟。”

&esp;&esp;老李没听进去：“这两年业务顺顺当当，业绩好不容易见涨，劳什子的非要上市！没有竞争对手的一半大，有人管吗？市面上一堆小公司来抢我们的底盘，有人帮我们吗？”

&esp;&esp;“上市就上市，为什么要我们做牺牲品？主力业务再光鲜，还不是我们一帮销售兄弟一个一个单子打下来的！新产品苦哈哈的不好推，我们费劲地动员了百分之五十的人把精力放上去。我们给出了多少承诺才把队伍和客户稳住，你们知道吗？”

&esp;&esp;“云驰要大力培育啊，陪伴新客户成长啊，这不是我们每天和客户灌输的口号吗？说改就改，公司要自己打脸，我们没这个金刚钻，不如廖总自己试试去！”

&esp;&esp;一番话痛陈利弊，说得极端气愤，全无老李惯常的圆滑和通融。

&esp;&esp;附和的人不少，周望川向后仰头，后脑靠在椅背上，安静地听他发泄，一个字没有多说。

&esp;&esp;作为被轰炸的目标，廖驰动容了吗？并没有：“我们看的，是大局。”

&esp;&esp;动容的反而是小穗，本来就不坚定，听完心里的天平更倾斜了，安慰老李。

&esp;&esp;“我很认可新产品的成长空间，将来作为事业部也好，独立公司也好，融资安排上完全不成问题，在新的平台上一样可以发展壮大。”

&esp;&esp;她会尽最大的努力帮助融资。老李呵了一声没说话，看她的眼神却像还是被亲更舒服

&esp;&esp;心理学家说，敢得罪人，是一个人内心强大、心智成熟的标志。

&esp;&esp;小穗内心的小宇宙还很脆弱，所以她每次遇到两“军”交战的冲突，总有点战战兢兢、唯唯诺诺的不安。寄希望于大家以和为贵，不要轻易打碎那种平衡。

&esp;&esp;对两位处于交战漩涡中的男人则不然。雄心勃勃之下的争强好斗，是男人隐藏的天性，也是男人天然的生存技能。

&esp;&esp;在廖驰看来，反对派的要求不过是谈条件而已，归根结底还是要利益二字。

&esp;&esp;小穗是一名打工仔，对他高高在上的姿态难以感同身受，所以觉得他这个结论对也不对。

&esp;&esp;听起来似乎是赤裸裸的真理，可这种话术只适合屁股坐久了老板椅的他。一般受众听了，没有一个会感觉舒适。道理之外，欠缺了点对底层员工的人情味儿。

&esp;&esp;周望川猛烈抨击他的，也是这一点。

&esp;&esp;“利益之上，还有事业，有相互的信任，有一起多年奋斗的情谊。不是所有人都唯利是图。”

&esp;&esp;会后办公室参会的人大都走了，只剩他们二人端坐未动。小穗立在门外也没离开，听他们一来一往的辩论。

&esp;&esp;一个觉得另一个是形而上的虚伪，另一个觉得对方摆着资本家的嘴脸，冷血到无知。

&esp;&esp;两人位高权重，迎战对方的架势都不弱，十成十的“稳狠准”。谁也不肯退让半分，说到最后还是一拍两散，小穗彻底服气。

&esp;&esp;按照会上的说法，小穗着手准备另一份重组安置方案，作为补充。但最终结果真的能让各方在矛盾白热化的前提下，忍气吞声的接受吗？未必能尽如人意。

&esp;&esp;但安置还得安置，这是牵出萝卜带出泥的自然结果。廖驰气归气，早有防患于未然的意识，早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。

&esp;&esp;团队的现金补偿，新老股权的置换比例，剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”等着用这部分预算去抹平。

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