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第39节（第1页）

&esp;&esp;方丛明白，他今天不会轻易罢休。话说到这里，既然她有了决定，应该给他个交待。

&esp;&esp;哪怕只是为了感激他肯放下骄傲，主动来找她这一次，主动明确提出要复合的这一次。

&esp;&esp;仍不敢看他的眼睛，方丛问：“你会为了一棵树，放弃整个森林吗？你想过还有多久步入婚姻吗？你会是一个负责任的丈夫吗，会是一个负责任的爸爸吗……”

&esp;&esp;无边无际，廖驰说：“那是从长计议的事。”

&esp;&esp;“对你来说还长，对我却不是。我三十岁了，对比老家的同龄人，对比周围的同龄人，我已经是异类中的异类了。”

&esp;&esp;原来，她要的是这个。她的想法一直比一般人传统，廖驰耸耸肩：“你要我怎么样，给你列个时间表？还是给你画一个蓝图？”

&esp;&esp;她抬起水雾似的眼睛：“我知道，你还没玩够呢。”

&esp;&esp;“我不是玩，我只是活在当下。”

&esp;&esp;方丛松了手，后退两步从他温暖的怀抱里挣脱出来。

&esp;&esp;廖驰沉声劝：“未来的事情，你应该学会相信我。和我在一起，水到渠成的两个人一起往前走，不行吗？难道，我还比不过一个素不相识、来路不明的男人？”

&esp;&esp;方丛恢复心如止水的神色。把话说到这一步，对她来说已经突破了太多的心理极限和障碍。她甚至觉得自己很悲哀。

&esp;&esp;“晚了，回去吧。”

&esp;&esp;项目上继续由小穗来主导跟进，这两周眼看和业务部门的关系水波不兴，稍见缓和。然而，很快麻烦又来了。

&esp;&esp;员工股权激励计划的草稿周一上董事会，据说廖驰在会上男人之间的战斗

&esp;&esp;周五下班时间，公司发布了一则新的任命消息。

&esp;&esp;云驰将进行一轮新的研发部门组织架构调整。为了防止管理幅度过大、项目效率不佳，公司将成立一个新的部门——po项目管理部，平行于现有各级研发体系。

&esp;&esp;同时，公司聘任了一位新的职业经理人，作为研发团队的项目总监，下周一到岗。这是一个新职位，title上和唐进平级，直线向周望川汇报。

&esp;&esp;考虑到人财物等资源调动和后台支持的必要性，增加一级，虚线向廖驰汇报。

&esp;&esp;可人却不是周望川招进来的。看简历介绍，人在外企待过多年，经验很过硬，是位资深的业内管理大拿。那么人到底是谁安插进来的呢？说法不一。

&esp;&esp;中层私下里都在传，这位是某位投资人硬塞进来的人选。至于内部站位，还得等下周入职了才看得出来。

&esp;&esp;小穗忐忑地等了一礼拜，终于看到靴子落地，拿着打印好的文件，直接敲开了廖驰办公室的大门。

&esp;&esp;“老板，这样分权，招数会不会太残忍了些？引起研发的敌意更深，我怕我们会更受限……”

&esp;&esp;“残忍无所谓，有效就行。他们找你诉苦了？”

&esp;&esp;“没有。”小穗摇头，“您知道，唐总见我理都不理的。”以后，更是雪上加霜了。

&esp;&esp;“我加个人进来，对我们的工作有好处。所有研发的动向和数据通过他来打通，唐进那里就不一定是瓶颈了。”

&esp;&esp;廖驰翘着二郎腿说，“你有没有听过鲶鱼效应？一群沙丁鱼放在水箱里奄奄一息，你知道怎么让他们动起来自寻活路吗？不是给他们喂食，也不是给他们换水，是——把一只鲶鱼投放进去。”

&esp;&esp;小穗当然听过，某位著名的大佬喜欢在内部搞小组之间的竞赛，经常在公开场合用这个比喻，激发老团队的危机感和竞争意识嘛。

&esp;&esp;“可是周总生气了，后果很严重。”

&esp;&esp;廖驰停下手里的笔，往桌上啪嗒一扔，很是不屑：“他？如果因为我做的人事任命，他转头去为难你——那董事会完全看走了眼，这么小肚鸡肠的人，不配当一个高管。”

&esp;&esp;“他没有……”冤有头债有主，周望川足够客观，小穗叹气。

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