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大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不爽，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上进，因为上进真的可以得到回报。

这件事不光让员工们更乐意为公司发光发热，还使他们更有归属感。

就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。

开除葛清明，奖励秘书小姐和苗主任，都是为了开一个好头。

在这样的工作环境和氛围下，上进的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。

在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份子。

人的天性就是趋利避害。

就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。

但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现：

这公司好像还挺理想，好好办事好像真的能拿到好处。

苗主任第一个发现了这一点，可能她心里还没有一个明确的概念。

但盛泉相信，在她决定提出这个“跨部门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样做会得到公司认可的。

葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现出她的强势，同时，她也给了所有员工一个信号：

违反了规定，就算是再高的管理层都会被毫不留情开除，要保住现在的职位薪酬，那就不能违反公司的规定。

而公司的规定是什么呢？

保持整洁，不得强制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，开会内容要简明扼要等等等等。

每一条规定都要说到大家伙的心坎。

这哪里是规定，简直就是神仙公司嘛！

大家兴奋讨论后，工作的劲头更足了，还有一些卷王已经在搜索更上一步的相关专业书籍，打算扎根在星芒一路卷上去。

都是年轻人，都是被严苛挑选出来的人才，既然有了明亮宽敞的上升途径，那自然是要好好发挥一番了。

卷王们都很自信，在没有阻碍的情况下，他们是肯定能一路卷上去的。

而现在，盛泉已经用行动清除掉了阻碍，那还不赶紧卷上一卷。

员工那边各个兴致勃勃做卷王，盛泉则是在尘埃落定后，叫上管理层开了个会。

中心思想就一个：

葛清明的结局大家也看到了，最后一次重申，星芒的风气和其他公司不一样，现在是，以后也会是。

如果有人不乐意在这样的工作环境下生活，那就请自己圆润的离开。

没有人想离开。

习惯了星芒的高薪资和超好福利后，大家都不想突然“降级”。

原本小心试探的手刷一下就收了回去。

合着这几个月，盛董一直不显山不露水，就是在等这一天啊。

那些原本还在顾兆面前暗搓搓搞点小事情，在盛泉面前简直连一句试探都不敢说了。

如果说原本只是表面臣服心里还打着自己的小九九，那么现在，一群人就是真踏踏实实跟着盛泉干了。

不干不行啊，盛董这明显就是要用良币驱逐劣币。

那么什么是良币，经历过葛清明事件后，大家都很清楚了。

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