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第372章 君王与皇后（第2页）

战况逐渐攻守易型上半场平手，下半场俞童容光焕发格外温柔似水的伺候老公洗澡，谢景行弹药储备告急。

夫妻俩腻歪够了终于舍得梳洗打扮妥当回主楼吃晚饭。

“我这两学生一个太踏实，一个小聪明太多。”

俞童先喂女儿吃完奶，刚拿起碗筷又想起她的弟子，为难地皱眉头。

谢景行不置可否安慰道：“人尽其用吧，适合搞科研就科研适合工作就工作，总能给他们条出路。”

“道理是这样，但开山弟子感觉不一样，还是对他们有期待。”

俞童原本只想收踏踏实实适合科研的男徒弟，女徒弟是因为机灵通人情世故，收入门下替她答对外部交际，其他放任自流算了。

计划好好地，当真收入门感受大不相同，看到对方整天混日子往学术妲己的路子跑偏，心里很不是滋味。

谢景行耐心倾听时不时应声安慰几句，他对交大创业营一期班和章泽天同样如此。

想来奉化口音那位整出个黄埔前四期抓到了要亲自过问的规矩，大抵也不完全是出于利益计较……

女儿坐在宝宝椅里抓着玩具流口水自得其乐，身旁老婆分享着她工作生活中的每一件事，在谢景行听来鸡零狗碎却不觉得无聊，心情放松想着稀奇古怪念头。

吃完饭，谢韵小朋友被保姆带着去躺摇篮锻炼大脑前庭神经发育，每天从早到晚各种锻炼比她妈过得都充实。

比起她爸爸差一点，她爸爸边陪她妈妈看电影，还得边琢磨上万人的工作岗位。

“老公，我困了。”

荧幕闪过片尾电影房灯光转暗，俞童躺在谢景行怀里打着哈欠蹭了蹭：“你还没想好？”

“因为王兴的想法有一定道理，至少他比我懂技术。”谢景行望着散发幽亮的电脑屏幕踌躇不定。

俞童出谋划策：“根据我的工作经验，理论决定高度技术保证下限，具体情况怎么样，有没有可能综合一下？”

“没可能，我们俩在理论层面的争论落到实处，就是新大饿和美团的业务整合方式。”谢景行把电脑屏幕上设计的管理架构给她看。

王兴所谓以业务为发，将新大饿美团未来整合业务的管理架构分为前台和中台。前台把最赚钱的酒店旅游拆出来单设事业群，负责酒店、境内旅游、境外旅游三个业务板块，包含类似猫眼的相应子品牌。

另有外卖配送、餐饮团购的零售事业群，和为平台商家提供到店餐饮、点餐系统以及正在筹备中的移动支付业务的到店事业群。

四个app与技术开发、人力资源、战略投融资等部门均归于中后台部门，统一调配资源支持前台三个事业群。

“阿里那套前台和中台的架构，现在好像很多互联网企业都在模仿？”俞童半懂不懂。

谢景行摩挲着她圆润的肩膀：“这样做当然有好处，权力非常集中下放到基层岗位，直接接触业务的一线员工能调动很大资源。”

“那么坏处就是权力集中到业务一线，公司纵向管理缺少监管，业务之间横向交叉无法协调统属？”

以俞童的聪慧，一针见血抓住重点。

如果说去年张旭豪出局之前，饿了么员工是魔都和京城夜店豪客，那么过去几年自从张勇成立天猫，阿里员工就是杭城夜店行业的上帝。

一个最基层负责对接商家的店小二员工，说给哪个商家推流策划个什么补贴活动，平台技术部门和广告部门连问“为什么”的权力都没有。

问就是不配合工作。

这造成直接后果就是店小二职务贪污以千万为单位，业务横向交叉时，需要临时加强一堆高职级负责人协调工作。

往往还协调不明白，你说这块业务是你负责，那你看我不配合你能不能把你负责的业务推进下去。

“所以你的思路是什么？”俞童转而问道。

“以流量端口为驱动。”

谢景行点击电脑切换下一张思维导图：“把饿了么、大众点评、美团、美团外卖四个平台组成平台事业部，与业务平行。”

“到店事业群、供应链事业群和战略投资部门，事业群架构太简洁了吧，战投部门的地位也太高了。”

俞童抿抿嘴：“这样权力向上集中容易固化，最直观的问题是高级管理职位变少了，新大饿和美团业务合并要干掉一大批人。”

“但优点很明显，平台不会被业务绑架，双方平行配合，战投通过投资为公司引入活力。”

谢景行坚持己见，在他的设计中把酒店旅游、到店餐饮、商户服务等等线下到店业务都归于‘到店事业群’。

如此一来这就是新大饿美团最赚钱的业务部门，优势业务更加集中，同时事业群内部管理相对扁平，各业务协调配合效率更高。

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