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第38章赏识（第1页）

&esp;&esp;中午这顿饭，尽管吃的时间有点长，但大伙却吃的还是很开心，气氛真的就像是家里人在一起聚餐一样。

&esp;&esp;肖玥利用饭间，把律所的近期工作做了安排，从律所的制度建设到每个人的职责分工，从律所内部业务分工到律所的值班安排，从前台接待细节到买菜洗碗……可谓细致具体，让其他几位美女感到既新鲜又兴奋。

&esp;&esp;忠良从肖玥成熟清晰的思路中，感到了肖玥的胸有成竹和举重若轻，感受到肖玥非凡的能力和身上特有的气场，这让忠良立即刮目相看。

&esp;&esp;刘倩几个吃完了饭，到阳光大厦买东西去了，肖玥便坐在前台没事儿上网。

&esp;&esp;忠良洗完了碗，收拾好了灶台，来至前台。肖玥笑道：“今天让你受累了。”

&esp;&esp;“不累。要不，洗碗的活儿暂时就我来吧。她们几个哪像是能干活的啊。”忠良笑着提议道。

&esp;&esp;“不行。定下的制度就要落实，该谁洗碗就谁洗碗，谁有事儿可以窜班。再说，谁说你没活儿了？活儿多着呢？”肖玥笑道。

&esp;&esp;忠良诺诺。肖玥又说：“忠良，刘倩、宫婷婷她俩以前都给别人做过律师助理，干多少案子都是挣那些死钱儿，结果就没有积极性。我现在给她们底薪加办案提成，说白了就是多作案子多挣钱。我之前和刘倩、宫婷婷沟通过，但没和你沟通过，你这块儿有没有什么意见或建议？”

&esp;&esp;忠良说道：“我没意见。”

&esp;&esp;“律所统一收案理解吧？比如你的朋友找你，是一个劳动纠纷的案子，我可能安排刘倩去办这个案子，根据收律师费多少给你一定比例的案源奖励，剩下的刘倩拿大头儿所里留小头儿。同样道理，因刘倩来的刑事案件，我可能就安排你去办，给她案源奖励。剩下的你拿大头儿律所留小头儿。明白这个意思吧？”肖玥耐心又小心地跟忠良解释道。

&esp;&esp;忠良点点头儿：“明白。既来之，则安之，律所怎么定的制度，我就怎么遵守，我肯定没意见。”忠良说的认真又坦诚。

&esp;&esp;“但这样会有个问题，像刑事案件或建设工程类的案件，收费可能就比较高，劳动仲裁或普通的离婚案件，收费可能就比较低但数量却可能很多，这就意味着办理同样数量的案子，收入就会差别很大，导致都不愿意做收费低的案子，律所的管理早晚会出问题。这块儿，我想了几天，也没有太好的办法。”肖玥脸上露出愁容。

&esp;&esp;忠良寻思了一下，说道：“因律师个人来的案子，可以根据律师费多少施行提成比例递增制，设几个档。比如建设工程案子，律师费超过多少就可以增加案源奖励比例；因你的案子或冲着律所来的案子，给律师的提成比例，可以施行递减制，就像法院收诉讼费那样，费用越高，比例越低……”忠良试探着说道。

&esp;&esp;肖玥听的聚精会神，见忠良言犹未尽，便鼓励道：“还有吗？说下去。”

&esp;&esp;“还有，可以设办案数量递增奖励制，专作劳动仲裁虽然收费少案子多，但可以根据每个月结案多少给予一定结案奖励，总之，不能让多干活的人吃亏。”尽管受到了鼓励，但忠良说完，心里还是有些忐忑和小心翼翼。

&esp;&esp;肖玥面上露出惊喜之色，她沉默着思索了一会儿，末了笑道：“忠良，你怎么会懂这些？你也没在律所待过。”

&esp;&esp;“这和我在公司参与制订的激励制度和奖励方案道理都是相通的，可以举一反三。公平从来都是相对的，没有绝对的。”忠良解释道。

&esp;&esp;肖玥赞许地点着头儿：“这样，你来起草律所的各项制度，薪酬和奖励制度是重中之重。你还没有彻底介入这一行，能相对中立些，既要考虑到律师个人的利益，也要考虑到律所整体的利益。提成比例这块儿你先写上吧，不合适我再调整。”肖玥有种如释重负、茅塞顿开的感觉。

&esp;&esp;忠良有点为难：“我可是门外汉，一点头绪没有。”

&esp;&esp;肖玥说：“我先前起草了一个文案，但不够细，你把你刚才说的、还有你原来公司成功的经验揉进来，他山之石可以攻玉。我相信你，你一定能行的！”

&esp;&esp;“好吧，我试试，你把你起草的文案发给我吧。”忠良答应下来。

&esp;&esp;“行，我存在电脑里，现在就上楼发给你。发到哪儿？邮箱还是微信里？”肖玥起身问。

&esp;&esp;“看你怎么方便？”

&esp;&esp;“加微信吧，我把word版发你微信里。你打开微信，我扫一下。”肖玥说着掏出手机。