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第318章 干部选拔（第1页）

此次招录工作规模宏大，涉及多达二百六十家单位、三百一十五个岗位，计划招录人数更是高达一千三百四十人之多！

其中，除却常见的公务员和事业编制职位外，村官这一岗位在众多岗位之中占据着相当大的比重。

而之所以设置如此之多的村官岗位，乃是文涛经过深思熟虑并特意提出的要求。

这也是基于后世相关政策所开拓出的全新岗位类型。

当前的本钢市正处于亟待发展的关键时期，对于能够踏实做事、勇于创新且具备务实精神的大量优秀人才有着极为迫切的需求。

大学生干部通常具有较强的综合能力，他们不仅善于接受新知识、新理念，还能够听从上级指挥安排，将其与土生土长的农村干部相互配合使用，无疑会产生事半功倍的良好效果。

然而，要确保招录到真正合适的干部，一个至关重要的前提便是整个招录流程必须公开透明。

否则，如果再次招来一群依靠关系背景的所谓“皇亲国戚”，那么这样的招录便失去了意义，对本钢市的发展也毫无助益可言。此刻的文涛最为紧迫的便是争取更多的时间。

眼看着新年将至，等到过完这个年，他就打算雷厉风行地开启全面改革之路。

而且，就在即将到来的这个新年期间，还有一件关乎他个人的重大事件——那便是与简大小姐喜结连理，步入婚姻殿堂。

为此，文涛特地找到了省委组织部的赵磊，希望借助省里的力量来统筹组织本次招录工作，并采用全省统一的考题进行选拔考试。

待考试结束后，则交由省组织部人事厅负责试卷的批改。

为了防止“作弊”情况的发生，文涛将本次笔试成绩的结果通知到本人以后，又在本地报纸，媒体上同步公布。

紧接着就是面试。

面试的时候，由驻地武警采取现场盲抽的模式，随即开启面试，面试结束后，立即进行结果公布！

不给那些想走后门的人才留下一点空子，这是文涛效仿后世专门设计的考试流程。

体检、考察，一套程序走下来，放榜！

还是同样的老办法，直接报纸和媒体进行公布，全程公平公开透明。

在宽敞明亮的市委书记办公室里，阳光透过巨大的落地窗洒在办公桌上，照亮了那份摊开着的本次考试录用人员名单。

文涛端坐在舒适的皮椅上，仔细地审视着这份名单，他那睿智而深邃的目光逐行扫过每一个名字和对应的学历信息。

村官要求的学历是大专，占据了本次人才招录的百分之六十，剩下的都是本科以上学历。

最让文涛惊喜的是，在众多报考者当中，居然有整整三十六名研究生脱颖而出。

要知道，在这个年代，研究生的含金量可是相当之高的。由于人才稀缺，大多数的研究生一毕业就会被各大研究所或者实力雄厚的大型国企竞相争抢、高薪挖走，能够选择进入体制内工作的可谓凤毛麟角。

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