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第891章 方洋力推（第2页）

最后一个则是生产好后烘焙包装！

一共三个工序，也就是几个摄像头轮转直播，这又不需要人工去维护，所以很方便！

方洋看了以后也是认可了，因为现在东风农场和东风牧场就是靠着直播打消了用户的一些顾虑，东风农场更是被称为：摸鱼偷菜！

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很多人看着植物在生长，也有人喜欢看采摘的过程。

所以在直播界，这还真的就是小众类目！

秦墨的表现，也在方洋和陈斌的观察中，能思考，能主动！

这就是陈斌所谓的主观能动性很强，有着这份心，其实秦墨做什么，都能将事情做好，而方洋也再次向陈斌提出想要将秦墨扶持到电商负责人这块。

就在6月6号，方洋来进行汇报的时候，提议道：“陈总，我觉得在选拔人才上，我们要”不拘一格，对于有能力的人，可以进行适当的破格提拔。

比如秦墨，在整个电商的节奏把握以及模式探索上，都有着自己的见解。

我们的东风甄选自有品牌的猫粮，这段时间以来发展的很是迅速，得益于陈总您的大力支持，我们的猫粮事业发展的很是不错。

这中间，秦墨虽然只是在执行陈总您的策略，但是他在一些细节的把握以及整体进度的跟进上还是比较不错的。

而我们的管理层，其实最需要的就是秦墨这样能在细节把握上用心思，花时间的人！”

方洋在大力推荐着陈斌，而陈斌则是在考虑那么快给秦墨升职是否合适，东风集团可没有什么一定要干足多少年限才能升职的潜规则。

在陈斌看来，有能力上，那就是最大的一个进步。但秦墨的年龄，确实是一个最大的“硬伤”，倒不是陈斌怕秦墨搞不定，而是陈斌怕秦墨被攻陷。

嫉妒会使人疯狂的。

秦墨那么小的年纪成为东风集团的一个部门负责人，这样的一个晋升，那能让很多网友，或者说是一些羡慕嫉妒的人疯狂的。

到时候在互联网上阴阳怪气，秦墨有这个抗压能力么？

陈斌不由得的有点担忧，但从实际角度来说，秦墨确实是目前最为合适的人，因为他本身以前就管过抖音也就是新媒体运营这块。

顺手接了整个电商，其实也在合理范围内。

“从公司角度来说，原则上是同意的。

但是晋升意味着责任和身上的担子加大，秦墨自己对于这个岗位的压力是否扛得住？这点需要你综合评估一下，毕竟除了本职工作以外。

还有一些是来自外部的压力，秦墨如果能够有好的心理抗压能力，那我是赞同的！”

陈斌将事情几乎是挑明了，方洋听了以后也是认同的点了点头，确实，如陈斌所言很多压力不是公司内部给的，而是外部的人。

他们质疑电商是否能够做好，质疑秦墨是否有这个能力，而对于秦墨来说，是否能够成为一个合格的部门负责人，也是一个考验。

管理，可不是单纯的安排下属去做事情那么简单，里面还有员工利益的平衡，公司、员工之间的桥梁和对接的存在，因为公司的政策有时候可能在员工看来并不是那么合理。

那这个时候，你是否能够帮助公司说服员工？

可以说，一个管理可不是那么容易就能担当的了的！

“陈总，我觉得秦墨是足以胜任的，他的心理抗压能力都是有目共睹的，抖音自出现以来，我们整体的宣传媒介以及新媒体销售，都是在逐渐增长。

而秦墨以前管理的人员少，但还是有点经验的。

我也会多带带秦墨，让他成为一个合格的管理！”

“那你都那么力推了，我再说拒绝的话也不是很合适，那就这样，你和秦墨进行任前谈话，让秦墨知道集团的一些方向，毕竟做了这个岗位，那就是中层管理了。

确定以后，可以以公司的名义下发通知。

虽然会引起集团内一些人的怀疑，但我觉得可以作为一个正面的例子发下去，让大家知道公司提拔人不会拘泥于一些条件。

只要有能力，哪怕应届生当领导又有何妨？”

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