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第31节（第2页）

&esp;&esp;“没什么不好表态的。从长期的团队稳定性和贡献奖励上考虑，确实应该有。”

&esp;&esp;周望川斩钉截铁的话，给了唐进一颗定心丸。

&esp;&esp;这是一句公道话，可敢说的老板没有几个。即使明知会动股东的蛋糕，周望川说这话的时候，亦是坚定不移。

&esp;&esp;公司近千人的员工，光研发部门员工占了七成。庞大的队伍，对应着庞大的成本。生产部门只有几十个人，他们向廖驰提与不提，掀不起大浪来。

&esp;&esp;给团队股份，势必要股东割肉让利。在这个上市项目已经启动的前夕，股东马上就要面临资产成倍升值的巨额回报，还会把他这些骨干当回事吗？

&esp;&esp;两位研发经理听完满脸喜色，只有唐进知道，他这句话的分量。

&esp;&esp;周望川一锤定音：“提吧，我给你们背书。”

&esp;&esp;公司行政下发通知，从三月一号开始，恢复工作场所内50比例的正常办公。

&esp;&esp;小穗有自己的独立办公室，原则上不受限制。手头事情多，她每天一早先去办公室里转一大圈。

&esp;&esp;云驰公司的独栋小楼共六层，几亿少女的梦

&esp;&esp;小穗郑重的和券商老东家签完合同，文件还热乎着，廖驰白着一张脸下楼来了。

&esp;&esp;办公室里包琳和鲁西西都在，正听她讲后面怎么和券商对接的流程。小穗急忙让她们先出去，又帮廖驰关上了门。

&esp;&esp;廖驰说：“券商的协议，让他们再改一个细节。”

&esp;&esp;“怎么了？”

&esp;&esp;“股权激励计划，也让他们一起做了吧。”廖驰口气很差，想了想又说，“还得再找个律所吧？联系德昭问问。”

&esp;&esp;小穗把刚签好的老东家合同翻出来，给他看：“原来的服务范围里没有这一项，签完了再加，他们估计会谈涨价……”

&esp;&esp;“那就涨。”

&esp;&esp;廖驰站在她办公桌前，气得直敲桌子，“你说过分不过分，早不提晚不提，专门卡在这个节骨眼上找事儿。”

&esp;&esp;“怎么回事啊？之前说好股权激励暂时先不做的。”

&esp;&esp;实际上是现在做太晚了。早几年未雨绸缪准备起来还好，眼看上市时间很近再做，公司财务那边受不了——财报里记的成本会很高，利润表难看得一塌糊涂。

&esp;&esp;所以券商的建议是先上市再说，上市后再做也属正常，虽然市面上的先例不多。

&esp;&esp;从业内已上市的企业情况来看，百分之八十的公司是早几年就把股权激励放上台面的。

&esp;&esp;廖驰把他找唐进的事情，挑重点说了几句，他单约的唐进，谁知他纠结了好几个研发的人一起和他施压。他孤军奋战，很是下不来台。

&esp;&esp;场面一度很激烈，有点像逼宫的意思。廖驰做事向来喜欢掌握主动权，而不是被动的被人拿捏。

&esp;&esp;“不用想也知道，有人在背后恶意撺掇。这群人，胃口大得很，像冬天的饿狼一样。”

&esp;&esp;廖驰胸膛起伏，缓了会，问小穗，“我们第一次谈入职的时候我说的话，你还记得吗？”

&esp;&esp;冰山一角刚露出水面那会，小穗当然记得。

&esp;&esp;“你是说，让我帮你移山的话？嗯，我记得。”

&esp;&esp;“这就是我为什么一定要把他移开的原因。他的野心一向藏得深，我早知他绝非善类。这么多年从老头子那里捞了多少好处，以为没人知道。”

&esp;&esp;小穗听明白了，这是在怨那位周总，听起来还不是一朝一夕的问题。

&esp;&esp;“我要借着这次的项目，把他手里的东西摸清楚，能拆开的都拆开。最终的目标，仍是我说过的——移山。公司就这么大，没有谁是不可替代的。”

&esp;&esp;他一番话说完，安静了一会，小穗就事论事地说：“这个时候闹着要股权激励，时机确实很不好。在启动项目之前，或者和券商签合同之前，应该说清楚的。”

&esp;&esp;这下券商也要分杯羹，一起收费，杂七杂八的成本更高了。

&esp;&esp;“一般来说，下一级和上一级都撑得住的话，移掉一个中间层，风险可控。”

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