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29 （第2页）

&esp;&esp;胡烈卡着时间给她发微信：

&esp;&esp;【吃饭了吗？】

&esp;&esp;陈渺渺笑了，她家直男的标准问候语永远都是这一句。

&esp;&esp;但是这不妨碍陈渺渺自行脑补。

&esp;&esp;胡烈的“吃饭了吗”，有时代表着“我想你”，有时代表着“我爱你”，有时又代表着“我疼你”。

&esp;&esp;陈渺渺的心被胡烈的这四个字熨得软软的，她知道他这会儿的这句话代表着：“身体好点了吗？药吃了吗？饭吃了吗？工作累吗？我在想你。”

&esp;&esp;陈渺渺给胡烈回复：

&esp;&esp;【我也想你呀。】

&esp;&esp;她避重就轻，不提自己扛着没吃药，也没怎么吃饭，工作又多又累。

&esp;&esp;胡烈：

&esp;&esp;【吃药。吃饭。早点下班。】

&esp;&esp;可爱小渺：

&esp;&esp;【老胡，爱你喔。】

&esp;&esp;胡烈看着陈渺渺的回复，很无奈。

&esp;&esp;陈渺渺这段时间为了新岗位的繁杂面试及考评流程十分拼命，加上aks大消营销部在最后一个财季既有的高负荷工作强度以及她对自己不肯降低的要求，这才因为过劳而导致免疫力下降，生了一场急病。

&esp;&esp;胡烈了解陈渺渺的性格，说什么也没用，还得靠他到点了亲自去接人。

&esp;&esp;下午的时候，陈渺渺收到集团人事的通知，她的新岗位面试考核流程正式进入下一个环节，人事部将发起对她过去十二个月内在现有岗位上的360度领导力水准测评。

&esp;&esp;这一份测评将发送个性化的在线问卷至陈渺渺的直接上级、直接下属以及具有重要业务往来的跨部门平级，通过他们对问卷上多达90项的客观与主观评估项目的反馈，来出具最终的领导力评分。

&esp;&esp;该项评分将被纳入对新岗位内部候选人的综合考评中，并且占据着不算小的权重。

&esp;&esp;集团人事的人问陈渺渺，有没有任何问题或者质疑，如果没有的话，人事稍后会发送一份问卷样例到陈渺渺的邮箱，以便候选人对即将要被评估的各项指标提前知情。

&esp;&esp;陈渺渺回答说，好的，没有问题，谢谢。

&esp;&esp;读完问卷样例的陈渺渺有点头疼。

&esp;&esp;一半是因为生着病，一半是因为她竟然想不出来哪个集团内部的跨部门平级会在这份测评上给她打出高分。

&esp;&esp;陈渺渺想起来刘亥很早就提出她必须要做出改变，她也明白作为一个优秀的领导人，不能仅仅擅长做向下和向上管理，也要明白做好平级管理的重要性。

&esp;&esp;但是陈渺渺现在没时间了。

&esp;&esp;她不止没时间，这事儿连让她临时抱佛脚的可能性都没有。

&esp;&esp;她总不能现在去找集团采购、集团财务、集团it等各部门的各位总们，极具目的性地表示过去的争执咱们不如都忘了，往后我一定会尽量调整我的工作风格吧？

&esp;&esp;更何况，陈渺渺她就压根做不出这种事。

&esp;&esp;胡烈掐着时间来接陈渺渺，逼她准点下班。

&esp;&esp;陈渺渺没什么表情地上了他的车。

&esp;&esp;胡烈给她把安全带系上。

&esp;&esp;陈渺渺说：“老胡，人生太难了，我好想撒个娇喔。”

&esp;&esp;……怎么就又人生难了。

&esp;&esp;胡烈说：“哦。那撒吧。”

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