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挂了电话，夜已经很深了。

她却了无睡意，出了房门，却见林射正开门回来，不禁问道：“怎么又是那么晚才回来。”

他笑笑：“阿姨还不睡？”

“刚和你爸爸通完电话，一会就睡。”

“没什么事吧？”

她看着他，忽然就想起了女儿安静的话语。

她说，妈妈，不要告诉林射，我会受不了。

见到自己惊痛的神情，她极淡的一笑，垂眸，还是轻轻的开口，不管他是开口留我，或者不留，我都受不了。

她的神情，那样的安静，所有的伤寂落寞，反倒显得并不真实。

“阿姨？”林射的声音拉回了她的思绪。

她回过神，看着林射，终究只是摇了摇头，微微一笑：“没事。”

转身回房，藏住所有苦涩。

第四十五回

“林射，你确定非这样做不可？”王博新，林氏的股东之一，率先开口，视线一直胶着在手中的名单上。

“末位淘汰的制度是两年前就定下的，从考核指标的确定到最终的绩效考评，每一个环节都坦率公正，所以，我不认为在这个问题上还有什么需要讨论的。”林射的视线，平静环视每一个与会人员，优雅开口。

如他所预料，这一次的董事会，无疑是一场鸿门宴。

又一个股东开口：“那么那些被解雇的员工怎么办？”

“关于这一点财务和公关部已经有相关的应对，对于绩效考评处于后5的员工，公司会评价他的工作年限、贡献价值等等因素，并发放相应的补偿金，数量并不算少。也会给每一个员工一个月的时间，寻找新的工作。”

“就这样解雇员工，对于他们来说，总是太残酷了。”

林射依旧带着温润的微笑，淡淡扫了一眼右侧的王博新，自从引开了这个话题，他便不再开口，真正难缠的主。

他一笑开口，声音还是惯然的优雅从容：“林氏需要的是绩效，是长远发展，从来不是假慈悲。”

“假慈悲？”对方的声音大了起来。

他还是优雅微笑：“我以为，让一个员工待在他得不到成长和进步的环境里，就是假慈悲。”

周围有人想要说些什么，他却没有等他们开口，眸光转为锐利，与身俱来的优雅贵气融合着此刻不容违抗的气势，举手投足间，自有一股让人信服的力量和无须刻意彰显的王者风范。

“先让员工在不适合的岗位上等着，什么也不说，非要寻一个事因，到最后出了事情，无法挽回的时候才让他离开，于公司，必然已经造成损失，或许难以弥补，对于员工来说，拖到那个时候他的工作选择机会也已经很有限了，而他还必须供养小孩，支付住房贷款，我以为，这才是真正的残酷。”

会议室里一片沉默，没有人再说话。

于是林射重又放缓了声音，温润雅贵：“任何一家公司的核心竞争力都是人才，林氏也一样，尊重每一个人才。但我们需要的不仅是可以感触到的良好意愿，还必须有一种合理的制度，让员工们都懂得游戏规则，才能力争卓越，做到做好。”

“你的意思是，末位淘汰就是这样的制度是吗？”一直沉默的王博新终于开口。

“至少它可以带来公司的良性循环，去年实施下来的成效大家也都看到了，那么更没有必要因为某些人的关系朝令夕改。”

他不是不知道，王博新的儿子进了这次淘汰的名单，而在座的，又有多少人，与名单上的人有着这样或者那样的联系。

王博新冷笑：“你爸爸一直强调‘人的公司’这个概念，到了你这里，是不是打算大变革啊？什么时候轮到我们啊？”

“我之前说过，林氏尊重每一个人才，而且相信，一流的人才必须享有一流的待遇。所以在员工薪资方面，公司从不吝啬，特别是绩效评估前10的员工，那是公司不惜一切代价也要留住的人才，这也是这些年公司能有这么好发展的原因。”

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