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叶枫旗下20多家集团内部,各大技术负责人,快的行动了起来。
新成立的ai大部门,规格绝对大得吓人,同样对技术的要求,也绝对是最高的。
但是,他们都清楚,每一家集团下面,都有最核心的研发工程师团队,每一个团队都是精英中的精英。
别说是在华夏国内,就算是放在硅谷,都属于最顶尖的存在。
换句话说,这些团队放在全世界,都很能打。
但是同样的,就会产生另外一种情况,竞争相当的激烈。
每一个团队的实力,虽然有一定的差距,但是已经达到了人类的巅峰。
这么多的团队,都想加入ai部门,竞争绝对会相当激烈。
上百个团队筛选,恐怕能够留下来的,不会超过10%。
至少有90%团队
有可能被淘汰掉,保证留下来的都是精英,人人都想加入,绝对几乎不可能。
这里一切以技术为主,一切以创造力为主。
各部门各团队纷纷拿出方案,有的直接点名筛选,有的通过一道,又一道的测试题,当场就开始了测试。
而事实上,这样的筛选工作,已经进行过好多次了。
尤其是大黄蜂和大黄鸭,这两家在叶枫旗下成立时间最早,早就成了整个集团的人才库。
他们培养出来的工程师们,被挖走了一遍又一遍,但是所有人却甘之如饴。
因为能被挖走的,都是为了搭建更高一级的团队。
事实证明,叶枫每次招聘人才,做一个新的业务,都会取得巨大的成功。
业务规模以几十倍,几百倍的增长,而且不止在国内,还会在两三个月之内,就向全世界拓展。
换句话说,ai部门未来有可能,不止用在公司内部,很有可能是针对于全华夏,乃至于全世界的。
未来几年,诞生三四千亿美金估值的巨头,完全是有可能的。
尤其,各大ceo们5%的股份,更让这些工程师团队们,眼神中都要喷火了。
现在看来,这个ai部门,还没有落实下来。
但是,如果是以技术为主,以创新能力为主,那么很有可能会,从他们当中选拔。
到时候,ceo的位置不说,被选中的几率的确太低了,但是其他的副总,技术总监,各大部门的负责人……还是有很大的几率的。
这一刻,他们争取的,并不是ceo的位置,而是这些跟技术相关的,中流砥柱式的人物。
每一个人都知道,这是最近几个月以来,最大的一次机遇了。
如果错过这次选拔,下次可能就没有这种规模了,更确切地说,投入的资源和资金,并不会那么多。
“快,整个公司平台,一半工程师去维护,另外的一半跟我去做测试…”
“做天赋性测试,做创新性测试,做专业技能的测试……”
所有员工热血沸腾,这是主管们的一次机遇,同样也是他们的机会。
而这一场测试,时间并不会太长,就一个半小时而已,但是测试内容却非常的丰富。
虽然有些题目,以前见识过,但是真正要回答好,真正要做好,这需要很深的积累,也需要创造性的想法。
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