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半天后，她终于笑了。

神奇的可爱

一个人的自信靠什么建立？

宋零诺从前并不明确，但今天她伸手触到了答案。会议结束后一小时，她收到来自梅森对她工作表现的高度认可。梅森说，老板对她临场的迅速应对和扎实的业务基础留下了印象。

宋零诺再一次问出当初那个不太聪明的问题：“哪个老板呢？”

梅森笑着回答她：“大老板，和我们老板。”

宋零诺问：“那您呢？”

梅森说：“你很棒。”

能让三位都非常deandg的老板共同认可她的工作能力，宋零诺真实地感受到自信的种子从心底破土而出。如果再有一次机会，她一定能够做得更好，因为此刻的她坚信自己的价值和潜力不会局限于此。

压力造就的紧张感慢慢消逝，取而代之的是开心、兴奋和略微膨胀的小小成就感。宋零诺第一个念头就是想要将这个事业上的小进步和小成绩分享给季夏。

她拿出手机迅速打字。

但又很快顿住。

季夏并不清楚宋零诺有一位多么强势严苛高要求的大老板，季夏也无法理解宋零诺所扛住的压力是什么样的，这一切都太难向季夏解释了。

宋零诺克制住了分享欲。

她还是留到下次见季夏的时候再讲好了。

梅森居家办公，发出最新做的针对零诺时尚各品牌广告战役的事前事后测试（preandpostcapaigntest）方案，需要许宗元和姜阑共同批复，然后i团队才能进入下一阶段的工作。

许宗元回完梅森邮件，分出注意力看了眼邮件抄送列表，那里有宋零诺的名字。他隐约记起这个员工是当初施谨内部推荐的。

从人事系统调出宋零诺的简历档案，许宗元看到宋零诺当初在商品中心短暂的工作经历，以及她被裁员的内部记录。

这么有潜力的年轻员工，又不费什么成本，商品中心居然把人裁了？何亚天眼睛瞎了吗？

许宗元嗤笑一声。

当然，何亚天那种智商的人，做出这种愚蠢决策，也很合理。

如果不是后来施谨帮忙内部推荐，这家年轻公司的年轻人才储备库就少了一颗好种子。

想到施谨，许宗元抬目望向办公室外。

施谨没在位子上，应该是去吃午饭了。她的办公桌还是堆得满满的：那只足有两升容量的水壶、眼罩、耳塞、头戴式降噪耳机、免洗头发喷雾；她的座位下还是塞着那只睡袋。

估计是一直太忙，她没有多余精力收拾这只之前为了应对他布置的苛刻任务而临时打造的哆啦a梦口袋。

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