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第10节（第2页）

&esp;&esp;等等，怎么一水儿的夸奖？

&esp;&esp;不过，自己那份报告的确花了心思和功夫，四部的工作也没啥好被他指摘的，而且他多少会给她留点面子吧？

&esp;&esp;她刚暗自松口气，就听到盛怀扬语气一顿，话锋陡然直转，“当然，以四部这点业务量，想不清晰也难。”

&esp;&esp;上一刻还在云霄的夏时初被一脚踹了下来，摔得稀巴烂。

&esp;&esp;她咬咬牙，忍不住辩解，“四部才成立一年零3个月。”

&esp;&esp;“所以呢？”他反问。

&esp;&esp;所以？所以业务量少很正常呀！

&esp;&esp;从承做到承揽，拼的就是资源，四个部门里，不说她年龄最小、资历最浅，单是人手就吃大亏。

&esp;&esp;一部有近百号人，就连三部，人家也有30多人，自己的四部，加上两个实习生才9人，能做出现有业绩已经非常不易，连总裁都说她出色，他凭什么看不起她？

&esp;&esp;她很想吼回去，你来试试一没资源二没人手能做成什么样？

&esp;&esp;可是，触到他冷峻的目光，怨怼的话咽了回去。

&esp;&esp;他一定会比她做得更好！

&esp;&esp;这几年，在暗暗排外的华尔街，他能在铭基这样的国际大投行升任执行董事，做出过全球瞩目的并购案，已经证明其实力。

&esp;&esp;她深吸口气，“我会努力的。”

&esp;&esp;“怎么努力法？”他挑眉问。

&esp;&esp;这一反问，夏时初顿时也来了脾气，“盛总想我怎么努力？”

&esp;&esp;“5000万。”他缓声道，“今年收入达不到五千万，四部自动解散。”

&esp;&esp;此话一出，不止夏时初，其余三人也面露惊色。

&esp;&esp;年收入五千万？

&esp;&esp;去年一部业绩也才17亿，那是洛逸飞这个在业界响当当的王牌，带着9个保代、近百号人打拼出来的战果。

&esp;&esp;四部9个人里，除了夏时初和一个新vp是保代，其余人全是初阶的经理和分析师，还有俩不到一年的实习生，要完成五千万的年度指标，不是强人所难是什么？

&esp;&esp;朱波和老马顿时觉得刚才盛怀扬对自己的敲打着实仁慈，至少没压下来这么离谱的任务。

&esp;&esp;夏时初瞪着盛怀扬，从齿缝里挤出三个字，“凭什么？”

&esp;&esp;“凭公司不养闲人、凭四部不是自负盈亏！”

&esp;&esp;听见前一句刚想怼回去的夏时初在下一句后气势软下来。

&esp;&esp;没错，四部和公司其他团队最大的不同就在不用自负盈亏。

&esp;&esp;在gc，除了中后台，其余业务团队全实行包干制，简单说就是营销费用、人员成本皆由团队自行支付，一部人多，可是那近百人全靠洛逸飞赚来的钱养着。

&esp;&esp;尽管如此，夏时初还是不服气，“当初成立四部就是想打破包干模式，做一个试点。”

&esp;&esp;“夏总认为试点成功了吗？”盛怀扬反问。

&esp;&esp;“那得看衡量标准是什么？”夏时初寸步不让。

&esp;&esp;“哦？”盛怀扬轻挑嘴角，饶有兴致地看向她，“那你说，公司应该用什么标准？”

&esp;&esp;“我们四部人少，考核总量肯定不行。”

&esp;&esp;盛怀扬靠向椅背，示意她继续。

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