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第508章 员工经济拒绝吸血（第3页）

可在沿海经济发达地区，动辄有几千家，上万家工厂在经营，青云再厉害，犯众怒也要挨收拾。

投资人抓住这一点，顺势提出接盘人力中介的活，换成一般老板还真有可能同意。

但，李泽华直接选择拒绝，“开什么玩笑，同工不同酬还怎么突出集团核心竞争力？

外卖，快递，网约车，物流平台，代工业务，乃至于拼夕夕农村网点的业务凑一块，占到公司90以上员工数量。

他们的薪资待遇支出固然是很大一笔，也耽误了公司正常盈利，可投资人又不是看不见，正是因为他们的存在，公司各项业务才能顺利发展。

都不说他们的能力为公司创造多大价值，仅仅员工本身，消费了多少辆电瓶车，多少部智能手机？

再加上家家户户通过拼夕夕电商采购的家电，日用百货生活物资，每年算下来起码给公司创造三四百亿的营收。

如果把他们能影响的家人，亲戚朋友再算上，这个数字搞不好会翻倍。”

“一个员工通过公司渠道一年平均消费一万块，和统计数据出入不大，亚迪的电瓶车，合作家电企业的产品，尤其是智能手机消费。

和公司app装机活跃量，也离不开这些人的支持。

年初运运帮开会总结时，也重点提到卡车司机对公司业务刺激，仅荣耀的内部出货量就高达160多万部，嘿嘿，他们都看不上荣威。”

顾时节笑得很开心，“有这样一帮坚定的员工支持，公司做什么业务都有基本盘支持，只要产品质量大体过得去，根本不担心销路。”

“这样想就对咯，高工资背后是高回报，你看见连高德地图，10年都拿到39亿元内部业务推广分成费用。

它一个导航地图，就是在后台挂了个优惠劵领取链接，一不弹窗，二不显眼，都能拿下近4亿渠道收入，这不比把钱拿去打广告强？”

李泽华举一反三道：“移动互联网最大的核心优势在于用户粘性，人不可能时时刻刻带着电脑上网，却可以通过一只手掌握的手机完成信息交流，满足精神需求。

谁掌握了用户粘性时间的留存率，谁就能掌握未来竞争的绝对优势，我为什么要给员工高工资？

一是他们能创造更多价值，提升公司业务的市场份额，二来就是冲着他们的内部转化消费能力。

论员工经济贡献度，谁能比得上我们？

现在有人想从中吸血，到时候搞得一团糟，让员工离心离德，甚至更进一步对公司产生负面看法怎么办？

另外这话你可别去孙桐喻孙总面前说，拼夕夕电子商务去年能突破一千多亿销售额，员工和家属起码贡献一半。

让他知道你们的打算，不找你们拼命才怪。”

顾时节连连摆手，“我可不是他们一伙，别找我。”

又苦笑道：“可那帮人不会轻易善罢甘休的，毕竟涉及每年上百亿空手套白狼利润，而且集团收入，和他们搭不上边，没法取得一致。”

青云投资产业基金的份额很紧俏，除了极个别公司或投资人，能买到全产业链的份额。

其他大部分人只能买到某一只基金，没法通过集团其它业务增长获取利益，自然也不可能完全和公司一条心。

道理大家都懂，但李泽华又不是它们爹妈，不可能事事考虑周全，想让他喂饭吃，那些人还不够资格。

“行了，谁有意见让他来找我，另外和谢斌说清楚，坐在那个位置，想不得罪人是不可能的，下一步蜂鸟众包还要承担更大责任。”

李泽华将自己的想法说出来，“目前国内经济大形势做什么都能赚到钱，别看送外卖快递进工厂打螺丝，我们给出的工资比同行高。

可实际算下来，比工地打灰强不到哪去，也不是人人都能吃这个苦，加入公司做全职工。

所以接下来，蜂鸟众包要开辟更多城市的兼职业务，让其它上班族利用休息时间跑单赚取额外收入。

对其中能坚持下来的人，想办法招进来，不比从市场上直接招人培养强？

还能节约一大笔试错成本和新员工培训资金呢。”

招聘全职工其实并没有想象中那么简单容易，青云和其他公司又不一样，一线工位的试用期没那么长。

往往十天半个月就安排正式入职，第二个月就开始缴纳五险一金，可算下来支出的额外成本也就贵了不少。

李泽华正准备继续说下去，张涛敲门进来，“老板，谷歌公司的人来了。”

“这么快？”（本章完）

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