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第130节（第1页）

“古经理，我现在最后问你一次，我的要求确定做不到对吧，如果确定，那我现在就走，我们走法律途径来解决！”

听到这古经理赶忙道：“周先生你真的别着急，要不我先去问问我们的领导。”

“行，可以，我等你的答复！”

问领导嘛，四儿子店的日常操作，包括买车时候也是这样，各种砍价，销售总是会说去问领导。

然后转回来给你一副我已经很尽力在帮你的态度，至于真的问没问，那就只有天知道了。

古经理走了，周毅面前只剩下了一对父子，眼看着那父亲还打算说什么，周毅开口道：“您先别说话，现在是我和四s店的问题。”

“您这儿子犯错了，那自然得有惩罚，不过这个惩罚是四s店给的，而不是我给的，所以啊，您和我没有关系。”

确实没关系，他这边不需要找别人，直接找四s店，车是在你们店里出的问题，肯定找你们。

而四s店自然可以根据劳动合同的约定，找这学徒工进行索赔，或者可以从工资中扣除。

前提是有劳动合同，以及对方还没离职。

所以周毅眼看这当父亲的还打算求自己，就将这些事掰开了揉碎了告诉对方。

私自开别人的车出去装逼，这事肯定是错的，错了就要有惩罚。

而不是双手一摊，我没钱。

当然，真的对方没钱了你也没办法，自认倒霉就行。

只是现在，周毅直接面对的是四s店。

周毅说的很详细，甚至告诉对方，如果不是真的离职，如果没有劳动合同，那办法其实还有很多的。

那位父亲也不说话了，坐在那里开始琢磨。

很快那位古经理便回来了，看着周毅道：“周先生，我刚刚已经和我们的张总说过了，张总说，维修费用最低是五折，这个没办法变。”

“但是保养次数可以送您五次，五次保养其实也有几千块，真的不少了。”

“别的事，您可以和他们商量一下，公司确实已经做到极限了，如果您依然不接受，这个我们也只能表示很遗憾。”

瞧瞧他，都到了这个时候依然这么有礼貌，真的太让人感动了。

“行我知道了，咱们法院见。”

周毅站起来转身就走，不带一丝犹豫的。

后面的古经理也没有挽留，又回去见了张总。

他感觉这个人真的有可能起诉，毕竟之前说找第三方检测机构就真的找了。

对此张总表示，法院见而已，公司现在还真的没见几个人起诉的。

大部分人都是怒火上升的情况下会喊出我去告你，但其实呢，找记者的都比起诉的多。

“放心吧，他就是说说，打官司可是很麻烦的，咱这售后工作，他一句话咱们就被吓住，那还做什么！”

“放心，顶多找个记者来，到时候送点什么东西，协商好，就没事了。”

第136章论人设的重要性

售后工作其实很多干过的人都知道，和你买东西没有什么大的区别。

漫天要价落地还钱。

要不怎么说协商嘛，双方慢慢靠近，寻找一个彼此都能接受的价格。

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